VISA E-7-2

Một số đặc điểm khác:

• Người bảo lãnh: Doanh nghiệp hoặc tổ chức sử dụng lao động tại Hàn Quốc.

• Ngành nghề: Phải thuộc danh mục E-7-2 và đáp ứng quy định riêng của từng mã nghề.

• Trình độ: Có thể xét bằng cấp, chứng chỉ nghề, kinh nghiệm hoặc các tiêu chuẩn đặc thù theo nghề; không phải mọi công việc đều có cùng điều kiện.

• Thời gian cư trú: Có thể được cấp thời hạn cư trú lên đến 3 năm mỗi lần, tùy hồ sơ và quyết định của cơ quan xuất nhập cảnh; có thể gia hạn khi tiếp tục đáp ứng điều kiện.

• Gia đình: Có thể xem xét bảo lãnh vợ/chồng và con chưa thành niên theo F-3 khi đáp ứng điều kiện tương ứng. Không có nghĩa là được cấp tự động.

2. E-7-2 được phép làm những công việc gì?

Theo kế hoạch chính sách người nước ngoài năm 2026 của Bộ Tư pháp Hàn Quốc, nhóm E-7-2 có 10 nghề được chỉ định.

Danh mục dưới đây được đối chiếu với bản cập nhật ngày 12/05/2026 của đơn vị hành chính pháp lý Hàn Quốc. Một số mã nghề đã được điều chỉnh trong năm 2026, vì vậy cần xác minh lại mã tại thời điểm lập hồ sơ.

3. So sánh E-7-2 với các visa lao động Hàn Quốc khác

Nguồn: Bộ Tư pháp Hàn Quốc, Thông báo 2025-406; Cơ quan Xuất nhập cảnh Hàn Quốc.

4. Điều kiện để người Việt Nam được cấp visa E-7-2

Cần tách thành hai nhóm điều kiện: người lao động đủ tiêu chuẩn và doanh nghiệp Hàn Quốc đủ điều kiện tuyển dụng.

A. Điều kiện đối với người lao động

B. Điều kiện đối với doanh nghiệp bảo lãnh

Doanh nghiệp phải chứng minh việc sử dụng lao động nước ngoài là phù hợp với hoạt động thực tế.

Những nội dung quan trọng khi thẩm định:

1. Doanh nghiệp đăng ký và đang hoạt động hợp pháp tại Hàn Quốc.

2. Có công việc thực tế phù hợp với mã nghề E-7-2.

3. Đáp ứng tiêu chuẩn về nhân sự Hàn Quốc và tỷ lệ tuyển người nước ngoài nếu áp dụng.

4. Có khả năng trả lương, thực hiện hợp đồng và nghĩa vụ liên quan.

5. Cung cấp tài liệu chứng minh nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài.

6. Có thư giới thiệu tuyển dụng từ cơ quan có thẩm quyền nếu mã nghề yêu cầu.

5. Quy trình doanh nghiệp Hàn Quốc bảo lãnh lao động Việt Nam

Theo hướng dẫn của Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam, bộ hồ sơ visa theo mã code gồm hộ chiếu, ảnh, mẫu đơn, thông tin xác nhận cấp visa và giấy khám lao phổi trong những trường hợp áp dụng; cơ quan lãnh sự có thể yêu cầu bổ sung tài liệu.

6. Ví dụ thực tế: Tuyển đầu bếp Việt Nam sang Hàn Quốc theo E-7-2

Giả sử một doanh nghiệp điều hành nhà hàng tại Seoul muốn tuyển một đầu bếp người Việt Nam để chế biến món Việt.

Phân tích khả năng xin visa:

Vị trí đầu bếp nằm trong danh mục E-7-2. Mức lương 30 triệu won/năm vượt ngưỡng chung 25,89 triệu won/năm. Tuy nhiên, hai yếu tố này chưa đủ để kết luận hồ sơ được cấp visa.

Cơ quan xuất nhập cảnh còn phải kiểm tra kinh nghiệm của người lao động, tiêu chuẩn tuyển dụng cụ thể của nghề đầu bếp, tư cách nhà hàng, quy mô kinh doanh, giấy phép và hồ sơ chứng minh nhu cầu tuyển người nước ngoài.

Nếu nhà hàng thực tế chỉ tuyển người rửa bát hoặc phụ việc nhưng ghi hợp đồng là đầu bếp, hồ sơ có nguy cơ bị từ chối hoặc phát sinh vi phạm sau khi nhập cảnh.

Đó là lý do với hoạt động tư vấn tuyển dụng quốc tế, mã nghề và nội dung công việc thực tế phải được đối chiếu ngay từ đầu, thay vì chỉ dựa vào hợp đồng hoặc lời mời tuyển dụng.

7. Những rủi ro cần kiểm soát khi triển khai E-7-2

Đặc biệt khi tư vấn cho người Việt Nam đang ở Việt Nam, cần tránh bốn nhầm lẫn phổ biến:

• Có doanh nghiệp nhận tuyển không đồng nghĩa được cấp visa. Cơ quan xuất nhập cảnh Hàn Quốc mới là nơi quyết định hồ sơ đáp ứng điều kiện hay không.

• Có 5 năm kinh nghiệm không có nghĩa chắc chắn đủ điều kiện. Cách xác minh và công nhận kinh nghiệm còn phụ thuộc vào nghề.

• Không phải ngành dịch vụ nào cũng tuyển được E-7-2. Ví dụ, nhân viên phục vụ bàn thông thường không tự động thuộc nhóm đầu bếp.

• Không có một mức phí dịch vụ tuyển dụng E-7-2 chung do Chính phủ Hàn Quốc ấn định cho mọi hồ sơ. Phải tách lệ phí visa chính thức, chi phí giấy tờ và phí dịch vụ, đồng thời tuân thủ pháp luật Việt Nam nếu thực hiện hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

8. Các nguồn pháp lý và tra cứu chính thức

Định hướng triển khai tuyển dụng: Trong nhóm E-7-2, các vị trí như đầu bếp, lễ tân khách sạn, điều phối viên y tế và hướng dẫn viên du lịch là những ngành có thể nghiên cứu để xây dựng chương trình tuyển dụng. Nhưng cần thẩm định riêng từng nghề về điều kiện bảo lãnh, hồ sơ kinh nghiệm và khả năng tuyển trực tiếp từ Việt Nam trước khi quảng bá chương trình.